Tidak setiap orang cocok untuk posisi kepemimpinan. Kualitas kepemimpinan dapat diajarkan sampai batas tertentu tetapi tipe tertentu seperti ENTJ baru lahir dengan itu.

Saya seorang INTP yang independen terhadap kesalahan tetapi tidak terlalu tertarik untuk bermain sebagai pemimpin. Saya lebih fokus pada proyek pribadi saya sendiri yang sebagian besar diselesaikan oleh saya sendiri.

Baru-baru ini, saya telah merenungkan tipe Myers-Briggs dari orang tertentu, seorang manajer tempat saya bekerja. Orang ini sangat mengganggu saya dan saya menyimpulkan dengan sangat yakin bahwa mereka kemungkinan besar adalah seorang ESFJ. Karena ESFJ adalah kebalikan dari INTP, tidak heran mengapa orang ini sangat mengganggu saya.

Yang paling membuat saya kesal adalah kurangnya akal sehat yang ditunjukkan oleh orang ini. Jika ini tipikal dari semua ESFJ maka saya akan mengatakan bahwa orang-orang ini tidak termasuk dalam kursi kapten mana pun. Dengan itu, berikut adalah 6 alasan mengapa saya pikir ESFJ tidak cocok untuk kepemimpinan.

Penafian: Saya mendasarkan ini pada pengamatan saya terhadap satu orang, jadi jika Anda seorang ESFJ dan merasa ini salah mewakili tipe Anda, saya minta maaf.

1. ESFJ memiliki kekurangan berpikir kritis .

   

   Karena Ti dan Ne mereka yang kurang berkembang, ESFJ memiliki kapasitas yang terbatas untuk analisis dan pemikiran kritis yang diperlukan untuk menilai masalah dan merancang solusi. Mereka mengandalkan penginderaan introvert mereka untuk mengatasi sebagian besar masalah, yang praktis tetapi tidak berguna untuk masalah unik yang belum pernah terjadi sebelumnya yang memerlukan pendekatan baru dan kreatif.

2. ESFJ kurang memiliki visi dan kreativitas.

   
   Sebagai tipe penjurian, ESFJ terorganisir, perencana yang sangat baik dan ini adalah sifat yang berharga dalam manajemen. Namun, kecuali mereka mengembangkan Ne dan Ti mereka, tipe ini tidak mahir menggambar informasi abstrak dari dunia luar untuk membentuk ide dan konsep baru. Mereka adalah pengikut tren dan cenderung hanya menggemakan apa yang populer. Mereka adalah apa yang digambarkan Gilette Burgess sebagai bromida untuk sulfit INTP. Mereka biasanya klise dalam selera dan pemikiran mereka.

3. ESFJ dangkal dan fasih.

   
   ESFJ kurang tertarik pada intelektualisme dan teori abstrak. Akibatnya, mereka kemungkinan tidak akan pernah mengembangkan seperangkat prinsip inti yang kuat yang dicapai melalui analisis pribadi mereka sendiri. Mereka malah mengadopsi ide etika yang artifisial dan dangkal dari orang lain tanpa benar-benar memahami teori dan dasar di baliknya. Karena itu, mereka akan tidak konsisten dalam penerapan prinsip mereka dan mungkin terjebak dalam tindakan kemunafikan. Mereka lebih suka fokus pada kehidupan sosial dan popularitas. Orang dan hubungan adalah roti dan mentega mereka dan mereka suka obrolan ringan. Untuk itu mereka akan menggunakan manipulasi dan menekan tombol yang tepat untuk memaksimalkan kesukaan mereka di mata orang lain.

4. ESFJ tidak memiliki objektivitas yang otentik.
   

   
   Tampaknya ESFJ memiliki kecenderungan untuk kebenaran politik. Para pemimpin harus objektif dan adil tetapi mengabaikan kebenaran yang tidak menyenangkan dan berpura-pura bahwa mereka tidak ada demi menghindari kontroversi dan tetap berada di sisi aman dari retorika PC glib adalah tidak jujur ​​​​dan sangat dibutuhkan menurut pendapat saya yang sederhana.

5. ESFJ picik dan manipulatif

   
   Rupanya, ketika seorang ESFJ dilintasi oleh seseorang, mereka akan menggunakan sejumlah manipulasi emosional. Mereka akan mengaduk panci (cara licik) menggunakan kecemburuan untuk mengadu satu orang dengan yang lain. Misalnya, dengan melimpahkan pujian atau bantuan berlebihan pada seseorang untuk menimbulkan penghinaan pada orang lain. Mereka juga berperan sebagai korban atau menggambarkan diri mereka sendiri secara tidak jujur ​​untuk mengesankan orang lain. Mereka tidak di atas membual tak tahu malu dan tanpa pamrih.

6. ESFJ terlalu mengandalkan aturan

   
   Fungsi Si pada orang-orang ini menyebabkan mereka mematuhi tradisi dan kebiasaan dengan cara yang menghambat pertumbuhan dan pengambilan risiko. Sebagai tipe guardian, mereka sangat cocok ditempatkan sebagai whistle blower atau administrator. Namun, tipe pemimpin sejati seperti ENTJ menggunakan pemikiran dan intuisi dan tidak membatasi atau membatasi diri dengan protokol kolot. Sebagai seorang pemimpin, ESFJ tidak terlalu mementingkan mendukung keputusan mereka dengan alasan yang menonjol, tetapi sebaliknya mengandalkan penampilan otoritas yang dangkal untuk membenarkan diri mereka sendiri.

Terlepas dari kritik saya, saya sebenarnya menghargai ESFJ. Saya hanya berpikir mereka tidak memiliki ciri-ciri karakter tertentu untuk kepemimpinan umum. Mereka benar-benar memiliki beberapa kualitas yang baik dan mengagumkan dan saya tidak menyangkal keterampilan orang-orang mereka. Kasih sayang dan antusiasme adalah di antara kekuatan mereka. Saya hanya merasa bahwa mungkin mereka lebih cocok dalam peran pendukung moral seperti penasihat atau ajudan administrator. Itu tidak terlalu buruk, bukan?