DISponsori

ForceBrands Decanter: Membuka Percakapan

ForceBrands adalah perusahaan perekrutan terkemuka di industri produk konsumen. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka perusahaan berbagi saran dan wawasan orang dalam tentang dunia anggur.

Brett Medina adalah Ahli Strategi Klien Senior di ForceBrands yang secara strategis mencocokkan bakat terbaik dengan perusahaan minuman beralkohol untuk membantu menumbuhkan dan meningkatkan bisnis mereka. Dia bangga membantu kliennya mencapai tujuan bisnis mereka di pasar kerja yang menantang. Dengan pengangguran yang sangat rendah sepanjang masa, dia membantu merek-merek di industri anggur yang sangat terspesialisasi menavigasi kumpulan kandidat yang terbatas. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perusahaan dapat menonjol di antara persaingan untuk menarik talenta terbaik.

ForceBrands: Tantangan apa yang ditimbulkan oleh tingkat pengangguran yang rendah terhadap industri anggur?
Brett Medina: Kumpulan kandidat bergerak jauh lebih cepat sekarang. Di masa lalu, seseorang mungkin mewawancarai 1-3 peran, tetapi sekarang mereka didekati untuk mendapatkan lebih banyak peluang. Perusahaan sekarang juga bergerak lebih cepat untuk mempekerjakan orang yang tepat, dan jika Anda tidak bergerak secepat mereka, kemungkinan besar Anda akan kehilangan bakat yang tepat.

FB: Apakah ada peran wine tertentu yang lebih sulit diisi mengingat jumlah kandidat yang terbatas saat ini?
BM: Saat ini, posisi yang paling menantang - peran yang paling diminati - adalah peluang di lokasi. Ini adalah kumpulan kandidat yang lebih kecil. Anda membutuhkan orang-orang yang memiliki hubungan yang tepat dengan manajer, direktur makanan dan minuman, dll. Orang-orang ini juga cenderung berpindah-pindah dengan cepat, dan mereka cenderung membawa serta bisnis anggur mereka.

FB: Kualitas seperti apa yang harus dimiliki merek anggur untuk membantu menarik bakat terbaik?
BM: Saat ini, penting bagi merek untuk memiliki cerita yang menarik dalam kategori yang relevan. Hubungan merek itu penting. Saat pasar kerja semakin ketat, orang ingin bekerja dengan merek yang memiliki sejarah atau kisah merek yang sesuai dengan mereka karena begitulah cara mereka menjualnya. Selain dari kisah yang hebat, merek anggur harus memiliki produk menarik yang membuat orang - tidak hanya konsumen tetapi pengecer dan distributor - terlibat. Penting bagi perusahaan untuk berpikiran maju dan memiliki produk yang relevan di bagian industri yang berkembang. Banyak kandidat ragu-ragu untuk beralih dari kategori yang sangat panas (think rosé) ke kategori yang tidak berubah karena relevansi itulah yang membuat perusahaan begitu menarik bagi distributor dalam industri.

FB: Apa saja hal penting yang dapat dilakukan perusahaan untuk memenangkan seorang kandidat?
BM: Kompensasi selalu penting. Ini bukan segalanya, tetapi dengan tingkat pengangguran yang sangat rendah dan kandidat yang melakukan begitu banyak percakapan, orang jarang bersedia untuk mengambil potongan gaji atau mengambil langkah lateral. Orang ingin merasa mereka dihargai dan kompensasi pasti membantu. Komponen kedua untuk merasa dihargai sebagai karyawan adalah melalui tunjangan dan tunjangan seperti asuransi kesehatan. Orang-orang telah menolak tawaran pekerjaan yang bagus di masa lalu karena meningkatnya biaya asuransi kesehatan. Sejauh fasilitas lainnya, orang menjadi lebih sadar diri dalam hal PTO dan keseimbangan kehidupan kerja. Pengusaha harus menghormati ini untuk memenangkan kandidat.

FB: Pernahkah Anda melihat merek wine yang melakukan pekerjaan hebat dalam membedakan diri mereka dari yang lain dalam hal strategi perekrutan?
BM: Yang paling menonjol bagi saya adalah banyak kilang anggur milik keluarga dan organisasi yang lebih besar di seluruh negeri memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja. Hasilnya, mereka lebih menarik bagi kandidat. Hal-hal seperti penggantian biaya kuliah mulai berjalan jauh terutama karena hal-hal menjadi lebih digital dan terspesialisasi, dan karenanya mungkin memerlukan pelatihan tambahan. Karyawan ingin memastikan mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berkembang agar dapat kembali bersekolah. Ini meyakinkan mereka jika organisasi mereka secara finansial mendukung upaya ini.

FB: Di sisi kandidat, saran apa yang akan Anda berikan kepada bakat yang ingin menonjol di pasar kerja yang kompetitif?
BM: Jadilah komunikator yang kuat dan tidak hanya melalui telepon. Orang-orang penjualan dan pemasaran secara alami sangat pandai dalam menjual diri mereka sendiri tetapi sekarang lebih banyak komunikasi ditangani secara digital. Saat Anda menulis email, pastikan tata bahasa Anda benar. Kirim catatan terima kasih - Anda akan terkejut betapa banyak orang yang tidak maju dengan seorang kandidat karena mereka tidak pernah menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih yang sederhana. Memiliki resume yang terstruktur dengan baik juga penting. Anda harus dapat mengukur pencapaian Anda dengan cara yang berarti bagi calon pemberi kerja. Ingatlah bahwa seseorang mungkin akan melihat resume Anda selama 15-20 detik dan Anda ingin mereka bisa mendapatkannya. Harus sangat jelas bagaimana Anda telah sukses, jadi ukurlah itu dengan cara yang rapi dan ringkas.

FB: Terakhir, tren keseluruhan apa yang menurut Anda akan terbentuk dalam kaitannya dengan peran masa depan dalam industri ini?
BM: Menurut saya, sesuatu yang mulai kami lihat lebih banyak adalah peralihan ke e-niaga. Dengan aplikasi baru seperti Minibar Delivery, orang-orang mendapatkan lebih banyak akses ke produk yang mereka inginkan saat mereka menginginkannya. Jelas ada lonjakan permintaan untuk peran yang dibutuhkan untuk mengelola platform semacam ini.