DISponsori

ForceBrands Decanter: Membuka Percakapan

ForceBrands adalah perusahaan perekrutan terkemuka di industri produk konsumen. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka perusahaan berbagi saran dan wawasan orang dalam tentang dunia anggur.

Ribuan merek baru muncul di panggung setiap tahun, namun tidak semuanya bisa menyewa. Peran pemasok, bagaimanapun, telah mempertahankan tingkat perekrutan yang konsisten dan selalu diminati. Tapi apa sebenarnya yang dilakukan pemasok? Dan apa pro dan kontra dari peran ini? Kami meminta perekrut ahli kami untuk mempertimbangkan seperti apa rasanya bekerja di sisi pasokan industri minuman. Baca terus untuk mengetahui pro, kontra, dan beberapa tip di dalam untuk mendapatkan peran ini.

Apa Beberapa Tips Pro untuk Mendobrak Industri Minuman?
Memulai karir Anda di industri roh memang menantang. Sulit untuk masuk. Cara terbaik untuk melakukannya adalah mulai dari lantai dasar bekerja sebagai perwakilan penjualan atau bekerja dengan distributor. Anda perlu membuktikan bahwa Anda memiliki motivasi independen untuk memberikan dampak nyata pada merek yang Anda kejar. Mereka menginginkan seseorang yang dapat segera mengaktifkan. Untuk pemasok yang jauh lebih besar, cara terbaik untuk mendapatkannya adalah dengan mendapatkan gelar master, memiliki gelar BS dalam administrasi bisnis, dan memiliki pengalaman bekerja di industri CPG. Pastikan Anda mendapatkan fondasi dasar dalam pengetahuan tradisional tentang industri dan itulah yang diperlukan untuk dihibur oleh pemasok yang jauh lebih besar.

Apa yang Harus Dicari Kandidat di Perusahaan?
Kandidat harus melihat tim eksekutif dan menanyakan hal-hal berikut: Apakah mereka orang-orang dengan rekam jejak yang terbukti dalam bir, anggur, dan minuman beralkohol? Apakah mereka memiliki latar belakang keuangan untuk menjalankan tim yang efektif? Apakah mereka fokus pada pengembangan pribadi dan memiliki sumber daya untuk itu? Apakah mereka memiliki sumber daya untuk pemasaran berdasarkan pengalaman? Merek yang memiliki pengalaman agresif seputar merek mereka adalah merek yang harus dicari - mereka berinvestasi pada karyawan dan pelanggan mereka.

Apakah Ada Pemasok 'Trendy'?
Merek paling trendi dan paling terkenal adalah merek yang memiliki waktu terbaik untuk menarik bakat hebat. Merek-merek tersebut memiliki tim eksekutif yang solid, beralasan, dan cukup ambisius untuk menawarkan saham potensial di perusahaan karena mereka ingin orang-orang berada di parit dan berinvestasi dalam merek untuk jangka panjang.

Kualifikasi Apa yang Harus Dimiliki Kandidat?
Itu sangat tergantung pada ukuran merek. Untuk bisnis yang lebih kecil, Anda harus dapat memahami harapan tim mereka terhadap Anda. Di merek yang lebih kecil, Anda akan memakai begitu banyak topi. Anda tidak hanya menjadi manajer penjualan. Anda akan menulis semua kesepakatan dengan distributor Anda. Di pemasok kecil, tanggung jawab Anda sangat luas dan sangat penting bagi bisnis Anda. Untuk pemasok yang lebih besar, hari-hari jauh lebih terfokus dan langsung.

Apa yang Membuat Satu Kandidat Berbeda Dari Yang Lain?
Satu hal yang sangat penting, terutama dengan perusahaan kecil hingga menengah, adalah semangat. Jika Anda tidak menyukainya, itu tidak akan berhasil. Anda harus yakin bahwa Anda menyukainya. Tidak ada alasan untuk bekerja untuk merek yang tidak Anda sukai. Ada begitu banyak peluang di luar sana di dunia roh dan di pemasok baru. Jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu yang Anda sukai, cari di tempat lain. Dan jangan takut untuk mencoba sesuatu yang baru.