Perbintangan

Seberapa Bossy Anda Berdasarkan Tipe MBTI

Apakah Anda bossy atau toady? Apakah memberitahu orang apa yang harus dilakukan datang secara alami kepada Anda atau itu sesuatu yang Anda hindari? Berikut adalah tampilan bagaimana Anda cenderung suka memerintah berdasarkan tipe MBTI.

ENFJ

Dengan cara yang agak menggurui, ENFJ cenderung merasa bahwa mereka memahami apa yang terbaik untuk orang lain dalam hal kebaikan yang lebih besar. Namun, tipe ini cenderung memanfaatkan kebijaksanaan dan diplomasi dalam cara mereka melatih, dan mengarahkan orang lain. ENFJ lebih suka mendorong, menyarankan, dan membujuk daripada menuntut karena mereka lebih memahami psikologi manusia dan seni membuat orang bekerja sama melalui cara-cara non-koersif. ENFJ cenderung lebih manipulatif daripada bossy.

ENTJ

ENTJ bisa sangat mengintimidasi dengan kepercayaan diri dan kehadirannya yang memerintah. Selain itu, survei menunjukkan mereka menjadi yang paling argumentatif dari 16 jenis MBTI. Mereka bisa menjadi master tugas yang sangat suka memerintah, tetapi kabar baiknya adalah ENTJ tidak takut ditantang. Berhadapan langsung dengan ENTJ mungkin tidak selalu menguntungkan Anda, tetapi itu bisa membuat mereka dihormati dan memberi kesan positif jika Anda menunjukkan kompetensi dan kecerdasan yang merupakan kualitas yang sangat mereka hargai.

ESTJ

ESTJ mungkin adalah tipe mbti yang paling suka memerintah dan mengendalikan dari semuanya. Dibandingkan dengan ENTJ, ESTJ cenderung lebih keras kepala dalam berpikir. Menantang mereka mungkin membuktikan upaya yang lebih sulit karena dasar keputusan dan pemikiran mereka sering kali berakar dalam pada pengalaman dan fakta yang tersimpan yang telah menjadi kanon bagi mereka. Selain itu, ESTJ biasanya tidak melihat kebutuhan untuk mempermalukan atau menutupi kata-kata mereka. Mereka lebih suka untuk menjadi sangat jelas dan langsung tentang apa yang mereka inginkan atau butuhkan dan ini terkadang terlihat memaksa dan kasar.

ISTJ

ISTJ tidak terlalu suka memerintah karena mereka khusus dan spesifik tentang apa yang mereka inginkan. Mereka tidak sombong atau mengendalikan tetapi mereka tidak suka harus terus-menerus mengulangi atau mengingatkan orang tentang apa yang seharusnya mereka lakukan. ISTJ memiliki pedoman dan standar dan selama Anda memenuhi standar tersebut atau melakukan upaya jujur untuk melakukannya, ISTJ kemungkinan besar tidak akan mendukung Anda. Ketika segala sesuatunya tidak berjalan lancar, ISTJ bisa menjadi rewel dan terkadang melampiaskannya pada orang lain. Jika Anda dapat memecahkan masalah efisiensi dan membuat hidup mereka lebih mudah, bos ISTJ kemungkinan besar akan menyukai Anda karenanya.

ISFJ

ISFJ sama sekali tidak suka memerintah, tetapi mereka bisa sangat cerewet. Biasanya, ISFJ mengambil banyak beban kerja pada diri mereka sendiri. Mereka tidak begitu tertarik untuk mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain karena mereka lebih suka mengandalkan diri mereka sendiri. ISFJ mungkin sering menemukan bahwa orang lain tidak secermat atau dapat diandalkan seperti mereka sehingga mereka merasa lebih mudah untuk menangani banyak hal sendiri. ISFJ umumnya lepas tangan tetapi akan memeriksa pekerjaan yang dilakukan orang lain dan menawarkan kritik yang membangun di mana pun mereka merasa dibutuhkan.

ESFJ

Dalam hal bossiness, ESFJ berada di antara ENFJ dan ESTJ. Dalam kehidupan sehari-hari, ESFJ tidak menuntut tetapi mereka memiliki harapan. Mereka lebih menghakimi dan kritis dari apa pun, tetapi ketika menduduki posisi otoritas, mereka juga bisa keras kepala. ESFJ cenderung mendorong kerja sama ke orang lain atas nama kerja tim dan solidaritas. ESFJ cenderung lepas tangan dalam hal teknis tetapi mungkin menguasai tugas secara umum. Mereka mungkin juga memiliki kebijakan yang berfokus pada perilaku dan pakaian yang pantas yang ingin mereka tegakkan.

INFJ

INFJ biasanya tidak suka memerintah tetapi lebih kolaboratif dan ramah. INFJ tidak berusaha menuntut apa pun dari orang lain karena mereka tidak merasa nyaman mengekspresikan hak diri semacam itu. INFJ berusaha menumbuhkan semangat kemitraan dan kolaborasi yang saling menguntungkan. Mereka sama memperhatikan nilai yang mereka berikan kepada orang lain seperti nilai yang diberikan orang lain kepada mereka. INFJ menggunakan diplomasi, kebijaksanaan, dan pilihan kata yang cermat untuk menyampaikan apa yang mereka butuhkan atau inginkan dari orang lain tanpa terlihat seperti orang yang suka memerintah dan mementingkan diri sendiri.

INFP

INFP tidak suka memerintah karena mereka tidak tertarik untuk mengendalikan orang. Mereka lebih mandiri dan ketika mereka membutuhkan sesuatu dari orang lain, mereka cenderung memohon dan membujuk orang lain untuk melakukan permintaan mereka daripada menuntutnya. Karena INFP tidak suka menjadi sasaran otoriter yang suka memerintah, mereka enggan memperlakukan orang lain dengan cara yang sama. Selain itu, INFP lebih tertarik dalam membina dan memelihara kemampuan orang lain, bersabar dengan kesalahan mereka dan berfokus pada cara untuk meningkatkan. INFP lebih toleran dalam banyak hal karena mereka memiliki keyakinan bahwa orang dapat meningkat selama mereka mau.

INTP

INTP adalah salah satu tipe yang paling tidak suka memerintah. Sebagian karena mereka terlalu sopan dan juga karena mereka sendiri tidak suka orang yang suka memerintah. INTP cenderung menunjukkan mengapa sesuatu harus dilakukan daripada hanya memberitahu seseorang untuk melakukannya. Selain itu, INTP tidak keberatan menjelaskan sesuatu kepada orang lain karena bagi mereka, ini adalah kesempatan untuk menguji kemampuan mereka untuk berkomunikasi dengan jelas dan membuat diri mereka dipahami dengan baik oleh orang lain.

INTJ

INTJ biasanya terlalu sibuk menangani bisnis mereka sendiri untuk menjadi suka memerintah. Mereka lebih suka mempercayakan orang lain yang kompeten dan membiarkan mereka beroperasi dengan sedikit pengawasan dan intervensi dari pihak mereka. INTJ kadang-kadang bisa sangat menuntut dan menuntut, terutama ketika sedang stres dan ketika mereka merasa orang-orang di sekitar mereka berkinerja buruk. Namun, INTJ pandai merancang sistem dan mendelegasikan peran dan tugas yang terdefinisi dengan baik kepada orang-orang dan membiarkan mereka beroperasi tanpa pengawasan yang berlebihan.

ISTP

ISTP tidak terlalu suka memerintah dan bahkan bisa terlihat sangat lemah dan acuh tak acuh terhadap kinerja orang lain. Karena ISTP sangat terlibat dan fokus pada keahlian mereka sendiri, mereka tidak terlalu bergantung pada orang lain. ISTP memiliki sikap yang sangat terpisah tetapi toleran tentang bagaimana orang lain harus diarahkan. ISTP lebih suka menangani semuanya sendiri tetapi ketika mereka membutuhkan bantuan, mereka menghargai dan menghormati. ISTP tidak tertarik untuk mengendalikan atau mengatur orang lain dengan aturan dan mereka tidak memendam sikap berhak sendiri tentang orang lain yang melayani mereka. ISTP mungkin hanya merasa berhak atas penghargaan dan pengakuan atas apa yang telah mereka capai dan berikan kepada orang lain.

ISFP

ISFP pada dasarnya tidak suka memerintah dan biasanya memiliki sikap yang sangat santai dan santai tentang banyak hal. ISFP tidak terlalu tertarik untuk memberi tahu orang apa yang harus dilakukan dan lebih sering mengikuti apa yang diinginkan orang lain. Umumnya mereka lebih suka menjadi bos bagi diri mereka sendiri dan membiarkan orang lain melakukan hal yang sama.

IS P

ESTP bisa agak suka memerintah tetapi mereka juga cukup bersedia memberi orang lain banyak ruang untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka bukan manajer mikro dan memiliki sedikit minat untuk melayang-layang di atas bahu orang lain, mengamati setiap gerakan mereka. ESTP terkadang memainkan permainan kekuasaan, memanipulasi, dan menggunakan taktik koersif untuk membuat orang melakukan penawaran mereka. Namun lebih sering, ESTP memanfaatkan keterampilan orang yang baik untuk mendorong kerja sama dari orang lain.

ESFP

ESFP kadang-kadang dapat mencoba untuk bertindak suka memerintah ketika mereka merasa tidak dianggap serius. Namun, ESFP pada dasarnya bukan ahli tugas dan hanya menjadi seperti itu ketika mereka menjadi tidak sabar dan frustrasi. ESFP lebih mandiri dan akomodatif terhadap orang lain. Karena mereka sangat baik dan karismatik, ESFP dapat membuat orang melakukan sesuatu untuk mereka tanpa menjadi suka memerintah. ESFP juga dapat menggunakan insentif dan penghargaan yang besar untuk mendorong kerja sama orang lain.

ENFP

Orang ENFP tidak menyukai orang yang suka memerintah dan karena itu mereka akan berusaha untuk tidak bersikap seperti itu terhadap orang lain. Namun bila perlu, mereka akan menegaskan apa yang mereka butuhkan dan harapkan dari orang lain. ENFP lebih suka kerja sama sukarela, kemitraan, dan kolaborasi. Selain itu, mereka suka menunjukkan banyak penghargaan dan penguatan positif sebagai imbalan atas bantuan yang mereka terima. ENFP memiliki kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk tampil tanpa memutar lengan mereka.

ENTP

ENTP memiliki kapasitas untuk memerintah karena mereka suka memunculkan ide dan menyerahkan tugas implementasi kepada orang lain. Ada juga sedikit egoisme yang mungkin memaksa mereka untuk menegaskan diri mereka seperti bos. Lebih sering, ENTP bertindak sebagai direktur kolaboratif. Mereka memberikan petunjuk dan arahan umum dan membiarkan orang lain memiliki banyak ruang kreatif untuk menyelesaikan masalah.