Perbintangan

Gaya Kepemimpinan Setiap Tipe MBTI

Ada banyak gaya kepemimpinan dan beberapa lebih cocok daripada yang lain untuk situasi tertentu. Berikut adalah pandangan bagaimana setiap kepribadian MBTI cenderung memimpin.

INFJ – Pimpin Dengan Semangat

Sebagai seorang pemimpin, INFJ dapat mengekstravert diri secara meyakinkan dengan baik untuk menjangkau orang-orang dan menyampaikan tujuan dan visi mereka. INFJ memimpin dengan hati mereka dan mereka percaya pada pentingnya kerja tim. INFJ mendengarkan dan peduli dengan orang-orang yang mereka awasi. Mereka akomodatif dan akan berusaha untuk membuat orang lain merasa dihargai dan dihargai atas kontribusi mereka. Karena mereka introvert, INFJ akan membutuhkan ruang pribadi di mana mereka bisa mundur secara berkala. Karena peran kepemimpinan dapat menuntut banyak interaksi dengan orang-orang, INFJ kemungkinan akan mengalokasikan perlindungan pribadi di mana mereka dapat menyendiri untuk mengisi ulang diri mereka sendiri dan mengumpulkan pikiran mereka.

ENFJ – Memimpin Dengan Contoh

ENFJ memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang sangat efektif dan menginspirasi. Karena keyakinan substansial mereka pada kemanusiaan dan visi yang kuat, ENFJ dapat memimpin dengan hati dan hasrat mereka dan memotivasi orang lain untuk mengikuti mereka dengan kekuatan karisma mereka. Dengan humor, cinta, dan kebijaksanaan, ENFJ dapat memposisikan diri mereka sebagai pemimpin yang kuat dan baik hati yang menunjukkan penghargaan yang tulus untuk setiap dan semua konstituen mereka. Mereka menyatukan orang-orang dan menumbuhkan lingkungan yang saling menghormati, kerja sama, dan kesopanan.

INTJ – Memimpin Dari Belakang

Pemimpin INTJ cenderung tidak biasa dalam gaya kepemimpinan mereka. INTJ cenderung memimpin dari belakang tetapi tidak dari pinggir lapangan. Mereka lebih suka terlibat dalam hampir setiap aspek dan secara pribadi bekerja untuk memastikan bahwa semuanya akan berjalan sesuai dengan rencana mereka. INTJ terikat untuk menjadi pemimpin yang sangat kompeten dengan standar tinggi. Mereka sangat langsung tetapi adil dengan orang-orang yang mereka awasi. Mereka juga ahli strategi yang efisien yang dapat mensistematisasikan segala sesuatu untuk beroperasi sebaik mungkin. Pemimpin INTJ memiliki visi dan tekad yang tangguh. Fokus mereka adalah pada peningkatan dan mendorong batasan untuk mencapai tujuan yang lebih besar dan lebih baik.

ENTJ – Memimpin Seperti CEO

Kepribadian ENTJ cukup dibangun untuk manajemen karena mereka cenderung bertindak seolah-olah mereka yang bertanggung jawab. Sebagai seorang pemimpin, ENTJ adalah manajer yang efisien yang hebat dalam mengatur dan mengambil tindakan tegas. Mereka dengan mudah menemukan area yang membutuhkan perbaikan dan dapat menerapkan perubahan yang efektif. Pemimpin ENTJ mungkin terlihat sangat ambisius, kompetitif, dan haus kekuasaan. Karena mereka cenderung berkemauan keras, mereka mungkin cenderung meremehkan masukan dan pendapat orang lain. Mereka mungkin berfungsi lebih baik sebagai fasilitator yang dapat menciptakan peluang bagi orang lain. Meskipun seringkali naluri ENTJ untuk mendorong persaingan dalam kelompok mereka, mungkin lebih baik untuk mengubah dinamika itu secara eksternal untuk bersaing dengan kelompok lain.

INTP – Pimpin Dengan Solusi

Sebagai seorang pemimpin, INTP terikat untuk fleksibel dan mampu mengikuti tuntutan yang terus berubah. INTP pandai mendefinisikan dan menangani tujuan yang lebih besar dengan memecahnya menjadi langkah-langkah yang logis dan dapat dicapai. Tetapi mereka mungkin juga memiliki kecenderungan untuk memperumit tujuan yang sebenarnya sederhana. INTP lebih suka bekerja dengan kelompok orang yang lebih kecil yang mereka percayai dan hormati. Pemimpin INTP mungkin tergoda untuk memimpin dari jarak jauh, hanya memeriksa jika diperlukan. Mereka mungkin perlu berusaha untuk lebih bersosialisasi dan mempertimbangkan perasaan orang lain. Kecenderungan INTP yang introvert mungkin dianggap tidak sopan dan antisosial, dan apatis oleh mereka yang tidak memahaminya.

ENTP – Pimpin Dengan Kecerdasan

Sebagai pemimpin, ENTP inovatif dan visioner. Memecahkan masalah adalah keahlian mereka dan karenanya mereka sangat cocok untuk memainkan peran pemimpin. Mereka cenderung lebih suka menyatukan orang untuk sesi brainstorming kolaboratif. Mereka tertarik pada ide-ide bagus tidak peduli dari siapa mereka berasal, tetapi ego mereka mungkin membuat mereka bias untuk lebih menyukai ide-ide mereka sendiri daripada yang lain. Pemimpin ENTP sangat komunikatif dan lincah. Mereka suka menciptakan lingkungan kerja yang merangsang mental dan menyenangkan. Mereka bisa sangat cepat dalam cara mereka berkomunikasi dan mungkin menjadi tidak sabar dengan orang-orang yang tidak memahami ide-ide mereka atau menjaga kecepatan. Penting bagi ENTP untuk mencoba pujian dan menunjukkan penghargaan atas masukan orang lain.

ISTJ – Pimpin Dengan Kesetiaan

Sebagai seorang pemimpin, ISTJ akan menekankan akurasi dan presisi dalam pelaksanaan tugas. Mereka mengikuti pedoman yang jelas yang pada gilirannya mereka harapkan diikuti oleh orang lain. Para pemimpin ISTJ rajin merencanakan ke depan dan bekerja keras di belakang layar untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Kekuatan mereka sebagai seorang pemimpin termasuk ketergantungan mereka, ketelitian dan efisiensi. Di sisi lain, ISTJ mungkin kurang antusias terhadap ide-ide baru. Mereka mungkin lambat untuk berubah atau mencoba pendekatan baru untuk rutinitas yang mereka sukai. Meskipun mereka mungkin tidak terlalu vokal tentang penghargaan mereka, mereka cenderung menunjukkannya melalui dedikasi dan komitmen mereka.

ESTJ – Pimpin Dengan Otoritas

Sebagai pemimpin, ESTJ adalah tipe yang bertanggung jawab. Mereka tidak menghindar dari mendelegasikan orang dan menugaskan tugas. Mereka melakukannya dengan baik, berkat kegemaran alami mereka untuk membangun sistem yang efisien untuk produktivitas. ESTJ dapat mengambil risiko mengasingkan anggota tim dengan ketidaksabaran dan temperamen pendek mereka. Mereka mungkin juga memiliki toleransi yang rendah terhadap kinerja yang buruk dan orang-orang yang menentang kesimpulan yang mereka capai. Untuk menghindari beberapa jebakan ini, ESTJ sebaiknya mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang diri mereka sendiri untuk mengatur dengan lebih baik bagaimana mereka merespons orang. Mereka harus mengadopsi lebih banyak kesabaran dan memberi orang lebih banyak waktu untuk memproses ide-ide mereka dan berbagi umpan balik.

ISFJ – Memimpin Dengan Kualitas

Sebagai seorang pemimpin, ISFJ hangat dan ramah, tetapi menjalankan tanggung jawab mereka dengan serius. Rinciannya penting bagi mereka dan mereka terkadang terlibat dalam kecenderungan manajemen mikro. ISFJ percaya dalam melakukan sesuatu dengan cara tertentu dan ini dapat berfungsi sebagai tolok ukur atau standar yang digunakan untuk mengukur kinerja. Mereka bisa sangat khusus dalam harapan mereka tetapi mungkin perlu memastikan bahwa mereka jelas dalam mengomunikasikannya kepada bawahan. Pemimpin ISFJ akan memfasilitasi lingkungan kerja yang nyaman dan terstruktur dengan baik. Sebagai makhluk kebiasaan, ISFJ mungkin berpegang teguh pada cara lama dalam melakukan hal-hal yang mungkin tidak lagi efisien. Namun mereka bersedia untuk mengevaluasi kembali dan merampingkan proses mereka dari waktu ke waktu.

ESFJ – Pimpin Seperti Orang Tua

Pemimpin ESFJ memperlakukan bawahannya hampir seperti keluarga. Mereka berusaha menciptakan lingkungan kerja yang memelihara dan harmonis dan senang bekerja sama dengan tim mereka. Mereka akan melakukan upaya yang berbeda untuk memastikan semua orang merasa dihargai dan didukung atas kontribusi mereka. Para pemimpin ESFJ mengundang orang lain untuk memberikan masukan dan saran mereka dan dalam banyak kasus mereka bisa sangat akomodatif dan menerima. Mereka kadang-kadang mungkin melupakan gambaran yang lebih besar dan terjebak dengan detail kecil dan hal-hal kecil. Pemimpin ESFJ mungkin dikritik oleh tipe yang lebih logis karena penilaian mereka yang terkadang tidak konsisten dan ketergantungan yang berlebihan pada pendapat eksternal.

INFP – Pimpin Dengan Tujuan

Sebagai seorang introvert, INFP mungkin perlu menemukan cara untuk menyeimbangkan waktu untuk diri mereka sendiri dengan waktu yang dihabiskan bersama tim mereka. Pemimpin INFP memiliki keterampilan interpersonal yang baik dan dapat dengan mudah menimbulkan kepercayaan bawahan mereka. Mereka bijaksana dan serius mempertimbangkan konsekuensi dari keputusan mereka. Mereka bukan manajer mikro dan mereka bersedia memberi orang lain kebebasan dan ruang untuk melakukan apa yang perlu dilakukan. INFP mengharapkan orang untuk tampil dan mereka bisa menjadi sangat baik dalam menemukan cara untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk melakukan pekerjaan yang hebat.

ENFP – Pimpin Dari Hati

Kepemimpinan ENFP dapat ditandai dengan semangat, integritas, dan ketulusan. ENFP berusaha untuk menginspirasi dan meningkatkan kesadaran orang-orang di sekitar mereka dengan Injil kebenaran, cinta, dan keindahan. Sebagai seorang pemimpin, mereka cenderung sangat karismatik dan menggairahkan bagi bawahannya. ENFP cenderung sangat terbuka terhadap ide dan masukan dari tim mereka. Mereka terkadang merasa berkonflik dengan menetapkan batasan dengan risiko merusak hubungan mereka dengan orang lain. Mereka merasa mudah untuk berhubungan dengan tim mereka pada tingkat yang otentik dan senang menunjukkan penghargaan mereka dan menawarkan dorongan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Pada tingkat praktis, ENFP mungkin berjuang dengan menindaklanjuti komitmen tertentu dan mengelola tenggat waktu dengan andal.

ISTP – Pimpin Dengan Kecakapan

Pemimpin ISTP pandai membuat keputusan cepat dan menemukan solusi dalam keadaan darurat. Mereka mungkin berhemat pada aspek ikatan bekerja dengan tim mereka. Beradaptasi dengan situasi baru datang secara alami kepada mereka sehingga mereka hebat dalam menavigasi dan menyesuaikan diri dengan wilayah asing. Mereka berfungsi dengan baik sebagai mentor bagi bawahannya. Mereka senang berbagi pengetahuan dan menginstruksikan orang lain tentang seluk beluk proyek. Sebagai pemimpin, ISTP lebih suka terlibat langsung dan sangat terlibat dalam operasi. Pada saat yang sama mereka juga bisa sangat jauh dan menyendiri dan akibatnya, orang kadang-kadang melihat ini secara negatif.

ESTP – Pimpin Dengan Keberanian

Pemimpin ESTP sangat reaktif dan ingin memanfaatkan peluang di sekitar mereka. Mereka merespons situasi krisis dengan baik dan tampaknya mampu fokus dan mengambil tindakan tegas tanpa goyah. ESTP langsung dan tidak takut untuk memberikan kritik di mana mereka merasa perlu. Pada saat yang sama mereka mungkin juga meremehkan umpan balik dari orang lain dan kurang mempertimbangkan kebutuhan mereka. Mereka fokus pada kecepatan daripada akurasi dan terkadang membuat orang lain merasa tidak dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan mereka. ESTP bisa menjadi pemimpin yang sangat efektif dan heroik, tetapi terkadang sifat dominan mereka dapat mempengaruhi orang lain secara negatif.

ISFP – Pimpin Dengan Pikiran Terbuka

Sebagai pemimpin, kekuatan ISFP termasuk sikap ramah mereka terhadap pandangan dan ide orang lain dan keengganan mereka untuk memaksakan pandangan mereka kepada orang lain. Namun, penghindaran konflik mereka dapat membuat mereka tidak nyaman dengan melangkah untuk mengambil tindakan korektif atau mengarahkan hal-hal kembali terkendali. ISFP bisa sangat berkomitmen pada nilai dan cita-cita yang diwakili oleh kelompok mereka. Sebagai seorang pemimpin, mereka dapat beroperasi dengan cara yang sangat pragmatis dan mampu mengelola situasi dengan baik secara efektif dari hari ke hari. Perencanaan jangka panjang dapat menimbulkan kesulitan yang lebih besar bagi mereka karena mereka lebih fokus menangani situasi saat ini dan jangka pendek. Mereka tunduk pada semburan inspirasi tiba-tiba yang ingin mereka jelajahi saat mereka datang.

ESFP – Pimpin Dengan Antusiasme

Sebagai seorang pemimpin, ESFP energik dan ramah. Mereka menikmati bekerja dengan tim mereka dan benar-benar menghargai masukan mereka. Kadang-kadang mereka mungkin bersalah karena bermain favorit sehubungan dengan pengakuan dan umpan balik positif yang mereka berikan kepada orang lain. Mereka memiliki sikap optimis dan mereka sangat aktif dan aktif. Mereka memimpin dari depan dan menikmati penghargaan dan merayakan kerja bagus dan pencapaian tim mereka. ESFP terkadang tersesat dalam detail dan melupakan tujuan akhir dan konteks yang lebih luas.

Langganan

posting terkait: