DISponsori

ForceBrands Decanter: Membuka Percakapan

ForceBrands adalah perusahaan perekrutan terkemuka di industri produk konsumen. Setiap bulan, perekrut dan ahli strategi terkemuka perusahaan berbagi saran dan wawasan orang dalam tentang dunia anggur.

Derek Sable adalah Ahli Strategi Penjualan Digital di ForceBrands yang membantu klien dengan papan pekerjaan online perusahaan dan berbagai layanan yang komprehensif. Penggemar anggur sejati dengan pengetahuan mendalam tentang standar perekrutan di industri anggur, Derek membagikan apa yang diperlukan untuk memulai karier di dunia anggur. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut.

ForceBrands: Selain memiliki hasrat untuk industri, apa sajakah kualifikasi utama yang harus dimiliki kandidat jika mereka ingin memulai karir di dunia anggur?
Derek Sable: Saya tidak dapat meremehkan betapa pentingnya semangat untuk memasuki bisnis ini - sungguh menakjubkan betapa banyak cerita yang Anda dengar dari para veteran industri yang berbicara tentang karier mereka yang berkata, 'Saya tidak bahagia dengan pekerjaan saya saat ini dan ingin membuat perubahan - saya ingin untuk membawa hasrat saya [anggur] ke dalam karier, ”dan terus menjadi manajer dan direktur perusahaan di luar angkasa. Itu memang dimulai dengan gairah murni lebih dari apa pun, tetapi itu saja tidak cukup untuk menjamin Anda akan mendapatkan pekerjaan anggur impian Anda. Masuk ke industri anggur berarti mengetahui cara kerjanya - pengetahuan adalah kekuatan. Untuk memahami titik masuk utama di mana Anda dapat memulai karier, Anda perlu memahami sistem distribusi tiga tingkat dan apa yang diperlukan untuk membawa anggur dari pokok anggur ke gelas.

FB: Apa sajakah peran masuk terbaik untuk masuk ke industri?
DS: Kandidat harus mulai dengan terlebih dahulu memutuskan apakah mereka lebih suka bekerja untuk tim di belakang anggur (pemasok) atau bagi mereka yang keluar dan menjualnya untuk dinikmati konsumen (grosir). Saya merekomendasikan untuk melihat peran penjualan dan pemasaran, yang merupakan titik masuk paling umum bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman untuk memasuki lapangan. Dalam peran saya bekerja sama dengan dewan pekerjaan khusus industri kami, BevForce, saya telah melihat permintaan konstan untuk Duta Merek dan Perwakilan Penjualan - keduanya merupakan peran tingkat pemula yang hebat. Perwakilan Penjualan ditugaskan untuk meningkatkan kecepatan dan pendapatan keseluruhan perusahaan dan menangani akun di lokasi atau di luar lokasi yang membeli anggur. Brand Ambassador, meskipun memiliki sifat yang mirip dengan Sales Representatives, cenderung lebih fokus pada upaya pemasaran dengan tujuan menciptakan keterikatan antara merek, konsumen, dan pembeli. Manajer perekrutan mencari semangat, dorongan, organisasi, dan kepribadian di antara para kandidat ini.

FB: Saat industri berubah dan berkembang, pernahkah Anda melihat peran baru mulai terbentuk?
DS: Seiring persaingan untuk mendapatkan perhatian konsumen anggur yang meningkat, kami juga telah melihat munculnya perusahaan pemasaran berdasarkan pengalaman, yang merupakan perusahaan lain yang memungkinkan peluang untuk memulai karier di bidang anggur.

FB: Anggur telah mengalami transisi dalam beberapa dekade terakhir - dengan mendongeng memainkan peran yang jauh lebih besar dalam membangun merek secara keseluruhan. Dapatkah Anda membicarakan hal ini sedikit lebih banyak dan bagaimana hal ini mengubah permainan perekrutan?
DS: Anggur adalah bisnis yang dibangun di atas sejarah dan mendongeng. Orang-orang terus mencari tahu lebih banyak tentang anggur di luar sana. Karier apa pun yang ingin Anda kejar di bidang anggur akan bergantung pada keinginan Anda yang berkelanjutan untuk memanfaatkan kisah orang-orang di balik merek tersebut agar dapat mewakili kerja keras yang diperlukan untuk membuat dan menjual anggur.

FB: Saran apa yang akan Anda bagikan dengan pencari kerja tentang cara membuat pencalonan mereka menonjol di antara para pesaing?
DS: Sangat penting untuk mengenali budaya yang berubah di dunia wine. Ada merek-merek baru yang memasuki pasar setiap hari dan hambatan masuk menurun setiap hari. Merek mengambil lebih banyak budaya startup dan mencari karyawan yang memiliki kepribadian dan etos kerja yang tepat di atas segalanya. Saat Anda menggabungkan hasrat untuk anggur dengan dorongan untuk sukses, pastikan hal itu selaras dengan pemberi kerja. Ini sangat penting jika Anda berasal dari luar industri. Banyak pengusaha yang mencari peran tingkat junior juga menyebutkan rasa letih yang dimiliki banyak veteran karena terbiasa dengan cara penjualan tertentu, jadi ada banyak perusahaan yang ingin mendefinisikan kembali apa tanggung jawab dari peran inti tersebut dan kembali ke lebih energik, mentalitas menyelesaikan pekerjaan. Dengan kata lain, miliki antusiasme yang tulus untuk industri dan etos kerja yang mengesankan karena ini adalah waktu yang fantastis untuk bergabung dengan industri anggur - dan itu lebih dari cukup untuk membuat bersemangat.